하우코칭

Value

하우코칭이 소중하게 생각하는 가치 "공유된 성공"

신뢰

모든 사람은 자신의 브랜드를 가지고 있으며, 그 브랜드가 자신의 삶과 조직의 성과를 위해
쓰여지기를 갈망하고 있다고 믿는 것. 서로의 필요를 존중하는 믿음을 쌓아가는 것

성공

고객과 조직의 성장, 이익, 행복에 대해 열망을 갖는 것

파트너십

목적을 이루기 위해 주도성과 책임을 함께 공유한 관계를 유지하는 것

학습

내가 성장한 것만큼 볼 수 있다는 신념으로, 지속적인 성장을 추구하고 자기계발을 꾀하는 것

Philosophy

🤍 사람들은 '기여'에 대한 선한 의지를 가지고 있습니다.

사람들은 성과를 통해 조직에 기여하고자 할 뿐만 아니라,
남과 차별화되는 유산(遺産)을 남기고자 하는 선한 의지를 가지고 있습니다.

🧡 사람들은 '성장'하고자 하는 동기를 가지고 있습니다.

사람들은 자신의 성장을 기뻐하고 증명하며 나누고자 하는 동기와 의지를 가지고 있습니다.
자신의 성장 동력을 확인한 사람들은, 기꺼이 다른 사람의 성장을 돕는 일에 기쁨을 느끼게 됩니다.

💛 사람들은 자신의 '본질적인 성향(Essential Nature)'을 소중하게 여깁니다.

사람들은 각자 나름대로의'본질적인 성향(Essential Nature)'을 가지고 있고,
모든 관계와 일의 처리를 그 성향에 준하여 처리합니다.
자신의 고귀한 본질적인 성향을 알게 되면,
그것을 조직에 체계적으로 발휘함으로써 자발적인 멘토로서의 역할을 하게 됩니다.

💚 사람들은 '통제할 수 있는 것(Controllable)'을 발견하고 실천하는데 민감합니다.

사람들은 자신이 통제할 수 있는 것에 초점을 둘 때, 가장 자신의 능력을 발휘하기 쉽습니다.
어쩔 수 없다고 생각하는 환경에서도 자신이 할 수 있는 일에 초점을 두기 시작한 사람들은
상황을 지휘하며 나아갈 수 있는 지휘권을 스스로 부여합니다.

💙 사람들은 자신을 '브랜드화'하고자 합니다.

브랜드화는 다른 것과 식별될 때 가능합니다.
식별된다는 것은 현저한 인식을 준다는 것이고, 일에 있어서는 큰 성과를 의미합니다.
자신의 재능과 다른 사람의 재능을 전략적이고 통합적으로 제휴함으로써, 차별화되는 성과를
창출하고 이를 통해서 자신뿐만 아니라 함께 일하는 사람과 조직, 그리고 기업을 브랜드화시킵니다.

💜 사람들은 '인식(Awareness)'과 '통찰력(Insight)'을 극대화 하고자 합니다.

사람들은 자신이 가지고 있는 능력과 상황, 그리고 해결점에 대해 끊임없는 새로운 인식을 하고자
도전하며, 어느 순간 일어나는 통찰력을 지혜롭게 사용하고자 합니다.

🤎 사람들은 '코치형 리더'에 대해 매료됩니다.

다른 사람의 지시나 솔루션이 아닌 자신의 능력을 끄집어내어 문제를 해결해낸 경험이 있는 사람들은,
상대방이 문제를 해결하고자 할 때 자신의 솔루션을 강요하기보다는 상대방이 가지고 있는 자원을
충분히 활용하도록 돕는'코칭 과정'을 모방함으로써, '코치형 리더'가 되고자 합니다.