하우코칭

코칭은 자기 인식에서 시작된다고 할 수 있으며, 그렇기 때문에 초기에 스스로에 대해서 돌아 볼 수 있도록 하는 것은 매우 의미 있고, 중요하다고 할 수 있습니다.

Hogan 검사는 자신에 대해서 정확히 인식 할 수 있도록 도울 수 있는 검사입니다. 코칭에서 Hogan을 권장하는 이유는 아래와 같습니다.

우선, Hogan검사는 세 가지 진단 도구(HPI, HDS, MVPI/하단 그림 참조)를 활용하여 진단을 하므로,

보다 정확하고 복합적으로 개인에 대해서 이해 할 수 있는 시각을 제공합니다.

Hogan검사는 세 가지 검사를 활용하여, 개인이 추구하는 방향, 개인의 일상적 행동 경향성 그리고
스트레스를 받거나 압박을 받는 상황에서 보일 수 있는 행동 경향에 대한 정보를 제공합니다.

여러 가지 검사를 한 번에 해석 할 경우, 한 가지 진단만 가지고 알 수 없는 정보들을 제공해 줍니다.

예를 들어, 어떤 사람은 일상적으로 실수가 많지만 스트레스를 받을 경우 완벽주의가 높아지기도 합니다.
그리고 어떤 사람들은 다른 사람들과 친하게 지내고 싶어하지만, 막상 사람들을 만나면 서먹해 하기도 합니다.

Hogan 검사는 한 가지 진단이 아니라 여러 가지 진단을 함께 사용하여 풍성하고 정확한 정보를 제공합니다.

다음으로, Hogan검사는 평판에 대한 피드백을 제공합니다.

성격은 내가 아는 내 모습인 ‘정체성’과 다른 사람들이 아는 내 모습인 ‘평판’으로
구성되어 있습니다. 정체성은 내가 무엇을 원하는지, 하고 싶은지 등 행동하는 이유를 설명해 주고,

평판은 그러한 행동에 대해서 다른 사람들이 어떻게 생각하는가에 대한 정보를 제공해 줍니다.

코칭과 피드백에서 나 자신의 모습을 아는 것도 의미가 있지만, 그러한 내 모습에 대해서 다른 사람들이 어떻게 생각하는가는 자신의 모습을 아는 것보다

더욱 가치 있는 정보를 제공해 주며, 코칭 및 변화의 방향성을 제시해 줍니다.
이와 관련하여 정신 분석학자였던 Freud는 자기가 아는 자신의 모습은 알 가치가 매우 적다는 말을 남기기도 했습니다.

마지막으로 Hogan은 개인의 부정적인 단면 자체를 진단합니다.

코칭 대상자들은 대부분 성공적인 경력을 쌓아 왔거나 그렇게 되리라 기대가 되는 사람들입니다.

그러한 측면에서 업무 수행에 있어 필요한 성공 요인은 갖추고 있다고 할 수 있습니다.

그러나 대부분 성공의 가두를 달리던 사람들은 성공적인 요소가 부족해서가 아니라, 실패로 이끄는 부정적인 단면으로 인해 실패하는 경우가 많습니다.

Hogan검사는 개인을 실패로 이끌 수 있는 부정적인 단면을 측정하여 그것들을 관리하고 개선 할 수 있는 정보를 제공해 주어,

코칭 대상자들이 실패 할 확률을 낮추는데 기여합니다.